[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 3، شماره 3 و 4 - ( 3-1385 ) ::
جلد 3 شماره 3 و 4 صفحات 5-9 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه با استانداردهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی (1385)
زهرا فرج زاده ، مریم نخعی، شهناز طبیعی، احمد نصیر فورگ، شیدا پژمان خواه-
عضو هيأت علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند ، farajzadehZ@bums.ac .ir
چکیده:   (9913 مشاهده)

  زمینه و هدف : بیمارستان مؤسسه ای است که وظیفه اصلی آن مهیا ساختن خدمات تشخیصی و درمانی جهت وضعیت های مختلف پزشکی اعم از جراحی و غیر جراحی می باشد . نیروی انسانی اساسی ترین نیروی تشکیل دهنده سازمان های بهداشتی ، درمانی است و پرستاران بزرگترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبت های بهداشتی می باشند و از آن جا که بیشتر مراقبت مستقیم بیماران توسط آنان انجام می شود ، نقش مهمی در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ایفا می نمایند . تحقیق اهداف حیاتی بیمارستان ها هنگامی فراهم می گردد که تعداد پرسنل لازم و واجد صلاحیت در زمان و مکان مناسب تأمین گردد . این تحقیق به منظور بررسی تعدا و ترکیب پرسنل مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه آن با استانداردهای مصوب وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی انجام شد .

  روش تحقیق : در این پژوهش توصیفی مقایسه ای ، تعداد کادر پرستاری مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند مورد بررسی قرار گرفت و ابزار گرد آوری داده ها فرم بازنگری (چک لیست) تدوین شده بر اسا جدول برآورد نیروی انسانی بر پایه نگرش سیستمی مصوب وزارت درمان و آموزش پزشکی بود . سپس وضعیت پرسنلی موجود با وضعیت استاندارد مقایسه گردید .

  یافته ها : کمبود نیروی پرستاری نسبت به تعداد تخت های فعال موجود که از تعداد استاندارد نسبت به جمعیت کمتر می باشد ، در بیمارستان امام رضا (ع) 67/49% ، بیمارستان ولی عصر (عج) 6/29% و در مراکز درمانی قائن 3/47% بود . در شهذهای نهبندان ، سربیشه و سرایان مرکز درمانی به صورت یک درمانگاه شبانه روزی است که دارای تعدادی تخت در اورژانس و درمانگاه است که با توجه به تعداد تخت فعال در نهبندان 8/55% ، سربیشه 57% و سرایان 6/70% کمبود نیروی پرستاری مشاهده می شود ؛ هم چنین حداکثر میزان کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی مربوط به پرستاران حرفه ای است .

نتیجه گیری : از آن جا که مهمترین عامل ارتقای کیفیت عملکرد در سازمان تأمین نیروی انسانی به حدّ کافی است ، به استاندارد رساندن تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی می تواند گامی مؤثر در رضایت بیماران ، مددجویان و پرسنل پرستاری باشد

واژه‌های کلیدی: بیمارستان ؛ تأمین نیروی انسانی ؛ استاندارد ؛ پرستاری
متن کامل [PDF 207 kb]   (1263 دریافت)    
نوع مطالعه: سایر | موضوع مقاله: پرستاري
دریافت: ۱۳۹۲/۳/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۲/۳/۳۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Faraizadeh Z, Nakhaei M, Tabiei S, Nasiri Forg A, . Pejmankhah S. Comparing size and combination nursing staff in Birjandwith the compiled standards of the Ministry of Health treatment and medical education of Iran (2006). Mod Care J. 2006; 3 (3 and 4) :5-9
URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-419-fa.html
فرج زاده زهرا، نخعی مریم، طبیعی شهناز، نصیر فورگ احمد، پژمان خواه- شیدا. بررسی تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه با استانداردهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی (1385). مراقبت هاي نوين (فصلنامه علمي-پژ‍وهشي دانشكده پرستاري -مامايي بيرجند). 1385; 3 (3 و 4) :5-9

URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-419-fa.html

دوره 3، شماره 3 و 4 - ( 3-1385 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مراقبتهای نوین Modern Care Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.215 seconds with 823 queries by yektaweb 3525