[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 4 - ( 12-1392 ) ::
جلد 10 شماره 4 صفحات 264-271 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال 1390
غلامحسین محمودی راد، صدیقه نعیم حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران. ، snaeemhasani@yahoo.com
چکیده:   (4917 مشاهده)

  زمینه و هدف : کارکنان مهمترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند. تعهد سازمانی عاملی مهم در پیش‌بینی و درک رفتار سازمانی است و شناسایی عوامل مؤثر بر آن می‌تواند در ارتقای تعهد سازمانی کمک‌کننده باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر (عج) بیرجند در سال 1390 انجام شد.

  روش بررسی : در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 146 پرستار شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach و تعهد سازمانی Allen & Meyer بود که روایی و پایایی آن در مطالعات مختلف به اثبات رسیده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش 15 و آزمونهای آماری Independent T Test ، ANOVA ، همبستگی Pearson و Linear Regression در سطح معنی‌داری 05/0 p< تجزیه و تحلیل شدند.

  یافته‌ها : میانگین نمره فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران به ترتیب 02/20 ± 87/72 و 25/14 ± 01/95 به دست آمد. بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در کل(001/0 p< ) و در ابعاد عاطفی(001/0 p< ) و هنجاری(01/0= p ) رابطه معکوس و معنی‌دار و بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی در بُعد مستمر (03/0= p ) رابطه مثبت و معنی‌داری مشاهده شد. میانگین نمره تعهد سازمانی در پرستاران مذکر نسبت به مؤنث به طور معنی‌داری بیشتر بود(01/0= p ) ولی بر حسب سایر مشخصات دموگرافیک تفاوت معنی‌داری مشاهده نشد.

  نتیجه‌گیری : با توجه به نتایج مطالعه که حاکی از ارتباط بین فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است، به نظر می‌رسد عوامل سازمانی بیش از عوامل فردی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار باشد، لذا مدیران می‌توانند با تعدیل عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی، تعهد سازمانی را ارتقاء دهند.

 

واژه‌های کلیدی: پرستاری- تعهد سازمانی- فرسودگی شغلی
متن کامل [PDF 387 kb]   (1696 دریافت)    
نوع مطالعه: توصیفی-تحلیلی | موضوع مقاله: پرستاري
دریافت: ۱۳۹۲/۵/۱۵ | پذیرش: ۱۳۹۲/۱۰/۳ | انتشار: ۱۳۹۳/۱/۱۸
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahmoudi Rad G, Naeim Hassani S. Relationship between organizational commitment and burnout of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2011. Mod Care J. 2014; 10 (4) :264-271
URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-486-fa.html
محمودی راد غلامحسین، نعیم حسنی صدیقه. بررسی رابطه فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان ولیعصر(عج) بیرجند در سال 1390. مراقبت هاي نوين (فصلنامه علمي-پژ‍وهشي دانشكده پرستاري -مامايي بيرجند). 1392; 10 (4) :264-271

URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-486-fa.html

دوره 10، شماره 4 - ( 12-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مراقبتهای نوین Modern Care Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.274 seconds with 813 queries by yektaweb 3501