[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 4 - ( 12-1392 ) ::
جلد 10 شماره 4 صفحات 296-304 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند
شکوفه جودت، زهرا فرج زاده ، سید علیرضا سعادتجو
مربی گروه آموزشی مديريت پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. بیرجند، ایران. ، farajzadehz@bums.ac.ir @bums.ac.ir
چکیده:   (15818 مشاهده)

  زمینه و هدف: پرستاران نقش تعیین‌کننده‌ای در تحول و پیشرفت امور مراقبتی و درمانی دارند. توجه به نیروهای انگیزشی پرستاران از مهمترین وظایف یک مدیر پرستاری است. این مطالعه با هدف بررسی انگیزش شغلی پرستاران بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند در سال 1392 انجام شد.

  روش بررسی: این مطالعه توصیفی- مقطعی بر روی 117 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر (عج) بیرجند که به روش سرشماری انتخاب شدند، انجام گردید. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد انگیزشی- بهداشتی هرزبرگ که شامل سی گویه و 11 مؤلفه با مقیاس پنج رتبه‌ای لیکرت است، جمع‌آوری شد که روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعات قبلی تأیید شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS ویرایش16 و آزمونهای آماری Independent T Test و ANOVA در سطح معناداری 05/0 > p مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

  یافته‌ها: در این مطالعه نمره کلی انگیزش شغلی پرستاران در حدّ متوسط با میانگین(5/0 ± 9/2) بود. عوامل انگیزشی درونی نسبت به عوامل بهداشتی بیرونی اهمیت بیشتری در ایجاد انگیزش شغلی داشتند. بیشترین و کمترین اهمیت در میان مؤلفه‌های عوامل انگیزشی، به ترتیب ماهیت کار(8/0 ± 8/3) و شناسایی (9/0 ± 3/2) و در میان مؤلفه‌های عوامل بهداشتی، ارتباط با همکار (7/0 ± 8/3) و امنیت شغلی (8/0 ± 8/1) گزارش شد. میانگین انگیزش کل بر حسب مشخصات دموگرافیک تفاوت آماری معنی‌داری نداشت.

  نتیجه‌گیری‌: با توجه به انگیزش شغلی پرستاران و اهمیت بیشتر عوامل انگیزشی درونی، پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری به عواملی همچون: قدردانی از پرسنل، مشکلات اقتصادی، امنیت و شرایط کاری پرستاران توجه بیشتری نمایند.

 

واژه‌های کلیدی: انگیزش شغلی- پرستاران- عوامل انگیزشی- عوامل بهداشتی
متن کامل [PDF 561 kb]   (1553 دریافت)    
نوع مطالعه: توصیفی-تحلیلی | موضوع مقاله: مديريت پرستاري
دریافت: ۱۳۹۲/۴/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۳/۱/۱۸ | انتشار: ۱۳۹۳/۱/۱۸
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Jodat S, Farajzadeh Z, Saadatjoo S. A study of job motivation of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2013. Mod Care J. 2014; 10 (4) :296-304
URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-472-fa.html
جودت شکوفه، فرج زاده زهرا، سعادتجو سید علیرضا. بررسی انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان ولی‌عصر(عج) بیرجند. مراقبت هاي نوين (فصلنامه علمي-پژ‍وهشي دانشكده پرستاري -مامايي بيرجند). 1392; 10 (4) :296-304

URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-472-fa.html

دوره 10، شماره 4 - ( 12-1392 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مراقبتهای نوین Modern Care Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.219 seconds with 811 queries by yektaweb 3455