[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 1 و 2 - ( 4-1384 ) ::
جلد 2 شماره 1 و 2 صفحات 18-22 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط رضایت شغلی با نحوه اجرای طرح کارانه از دیدگاه پرستاران بیمارستان های منتخب شهر تهران
محمد حداد عبدل آبادی ، عباس عبادی، شهین طاقی
چکیده:   (12288 مشاهده)

  زمینه و هدف : یکی از راه های مؤثر ایجاد انگیزه در کارکنان ،‌اعطای پاداش های مادی است که در قالب نظام ها و روش های مختلف صورت می پذیرد . شناخته ترین و مؤثرترین روش اعطای پاداش های مادی ، روش پرداخت مبتنی بر عملکرد می باشد در این روش کارکنان به تناسب میزان عملکردشان ( که از طریق مقیاس های متفاوت اندازه گیری می شود ) از سطوح مختلف پاداش های مادی بهره مند می شوند و میزان دریافتی کارکنان به طور مستقیم با سطح عملکرد آنان در ارتباط است . این مطالعه با هدف بررسی دیدگاه پرستاران در مورد ارتباط رضایت شغلی با نحوه اجرای طرح کارانه انجام شده است .

  روش بررسی : در این مطالعه توصیفی – مقطعی تعداد 255 پرستار و 52 مدیر پرستاری با مدرک فوق دیپلم تا فوق لیسانس و حداقل یک سال سابقه کار بالینی در بیمارستان های منتخب شهر تهران تحت بررسی قرار گرفتند . متغیرهای مورد بررسی در رضایت شغلی ، شامل افزایش علاقه به کار در پرستاران ، تمایل به ادامه فعالیت ،‌ افزایش روحیه در پرستاران وقت شناسی و حضور به موقع در محل کار بود . جهت گردآوری داده ها پرسشنامه ویژه پرستاران و مدیران تنظیم گردید که اعتبار عملی ابزار از روش اعتبار محتوی پس از مطالعه کتب و مقالات و تأیید صاحب نظران پرستاری و اعضای هیئت علمی دانشگاه های تهران تعیین و اعتماد ابزار با استفاده از آزمون مجدد مشخص گردید . توصیف و تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماری SPSS و با استفاده از روش های آماری توصیفی و استنباطی انجام شد .

  یافته ها : نتایج نشان می دهد که 5/52% پرستاران و 2/44% مدیران پرستاری معتقد بودند که اجرای طرح کارانه به شیوه فعلی بر رضایت شغلی پرستاران تأثیری ندارد و همچنین 1/56% پرستاران و 2/49% مدیران پرستاری اعتقاد به عدم تأثیر کارانه بر ایجاد علاقه به کار در پرستاران بودند و 4/87% پرستاران و 1/73% مدیران پرستاری معتقد بودند که پرستاران از میزان پرداخت کارانه ناراضی هستند .

  نتیجه گیری : این مطالعه نشان داد که اجرای طرح کارانه به شیوه فعلی بر رضایت شغلی پرستاران تأثیر قابل توجهی نداشته است و در یک نگاه فقط باعث ابقاء آنان درسازمان می شود و اکثریت واحدهای مورد پژوهش از شیوه محاسبه کارانه ناراضی بودند . لذا پیشنهاد می گردد تا مسئولان طراحی کارانه در این طرح تجدید نظری با استفاده از نظرات خود پرستاران داشته باشند .

واژه‌های کلیدی: پرستار، مدیر پرستاری، طرح کارانه، رضایت شغلی .
متن کامل [PDF 182 kb]   (2059 دریافت)    
نوع مطالعه: سایر | موضوع مقاله: پرستاري
دریافت: ۱۳۹۲/۴/۱ | پذیرش: ۱۳۹۲/۴/۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Hddad abdol abadi M, Ebadi A, Taghi S. Nurses' attitude toward . Mod Care J. 2005; 2 (1 and 2) :18-22
URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-430-fa.html

حداد عبدل آبادی محمد، عبادی عباس، طاقی شهین. ارتباط رضایت شغلی با نحوه اجرای طرح کارانه از دیدگاه پرستاران بیمارستان های منتخب شهر تهران. مراقبت هاي نوين (فصلنامه علمي-پژ‍وهشي دانشكده پرستاري -مامايي بيرجند). 1384; 2 (1 و 2) :18-22

URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-430-fa.html



دوره 2، شماره 1 و 2 - ( 4-1384 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مراقبتهای نوین Modern Care Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.25 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3781