[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 2 - ( 7-1391 ) ::
جلد 9 شماره 2 صفحات 129-136 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه‌ تعهد سازمانی با بهره‌وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی- درمانی روان‌پزشکی رازی (سال 1390)
زهره شریفی‌اصل، علی چابک، نیکتا حاتمی‌زاده ، پوریا رضا سلطانی
دانشيار دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران ، nikta_h@yahoo.com
چکیده:   (15046 مشاهده)

  زمینه و هدف: تعهد سازمانی، پایداری بیشتر نیروی انسانی در سازمان را به دنبال دارد. مطالعه حاضر با هدف ارزیابی رابطه تعهد سازمانی با بهره‌وری اعضای گروه توانبخشی روانی انجام شد.

  روش تحقیق: در این مطالعه همبستگی، 90 نفر از 291 عضو گروه توانبخشی روانی مرکز روان‌پزشکی رازی که به روش طبقه‌ای نسبتی از رشته‌های مختلف توانبخشی، انتخاب شدند، مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی آلن- می‌یر با شاخص روایی محتوایی 68/0 و پایایی آزمون بازآزمون 94/0 استفاده شد و بهره‌وری نیروی انسانی با استفاده از پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلداسمیت با شاخص روایی محتوایی 61/0 و پایایی آزمون بازآزمون 88/0 مورد سنجش قرار گرفت. هر دو پرسشنامه خود اجرا بودند. پس از بررسی نرمال‌بودن توزیع نمرات پرسشنامه‌ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی بین نمرات بهره‌وری و مؤلفه‌های تعهد سازمانی نیروی انسانی بر حسب مورد با تعیین ضریب همبستگی پیرسون و یا اسپیرمن ارزیابی شد.

  یافته‌ها: در مجموع 10 روان‌پزشک، 15 روانشناس، 11 کاردرمانگر، 45 پرستار و 9 مددکار اجتماعی مورد ارزیابی قرار گرفتند. بین تعهد سازمانی با بهره‌وری (357/0= r )، تعهد عاطفی با بهره‌وری (239/0= r )، تعهد مستمر با بهره‌وری (303/0= r ) و تعهد هنجاری با بهره‌وری (275/0= r ). در بین اعضای گروه توانبخشی روانی مرکز رابطه مستقیم و معنی‌دار وجود داشت.

  نتیجه‌گیری: در مجموعه تلاش‌هایی که به منظور ارتقای بهره‌وری گروه توانبخشی انجام می‌پذیرد، لازم است طراحی و اجرای مداخلاتی برای ارتقای تعهد سازمانی اعضای گروه در نظر گرفته شود.

واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، بهره‌وری، توانبخشی، توسعه کارکنان
متن کامل [PDF 252 kb]   (1673 دریافت)    
نوع مطالعه: توصیفی |
دریافت: ۱۳۹۱/۸/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۱/۸/۲۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Sharifi Asl Z, Chabok A, Hatamizadeh N, Rezasoltani P. Relationship between organizational commitment and productivity of psycho-rehabilitation team members: Razi Medical and Educational Psychiatry Center (2011). Mod Care J. 2012; 9 (2) :129-136
URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-151-fa.html
شریفی‌اصل زهره، چابک علی، حاتمی‌زاده نیکتا، رضا سلطانی پوریا. رابطه‌ تعهد سازمانی با بهره‌وری اعضای گروه توانبخشی: مرکز آموزشی- درمانی روان‌پزشکی رازی (سال 1390). مراقبت هاي نوين (فصلنامه علمي-پژ‍وهشي دانشكده پرستاري -مامايي بيرجند). 1391; 9 (2) :129-136

URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-151-fa.html

دوره 9، شماره 2 - ( 7-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مراقبتهای نوین Modern Care Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.233 seconds with 814 queries by yektaweb 3455