[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 9، شماره 2 - ( 7-1391 ) ::
جلد 9 شماره 2 صفحات 87-94 برگشت به فهرست نسخه ها
ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل‏رفتگی شغلی پرستاران
مهتاب ناصح ، جمشید جلیلوند، محسن وحدانی
کارشناس ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان ، mahtabnasseh@yahoo.com
چکیده:   (5819 مشاهده)

  زمینه و هدف: عمده‏ترین مسائل شغلی که معمولاً به شکل واکنش در برابر تنیدگی‏های شغلی و سازمانی در میان کارکنان سازمان‏های مختلف دیده می‏شود، پدیده "تحلیل‏رفتگی شغلی" است. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل‏رفتگی شغلی پرستاران انجام شد.

  روش تحقیق: در این پژوهش (از نوع همبستگی)، 318 نفر از پرستاران شاغل در شهر زاهدان، به روش نمونه‏گیری تصادفی طبقاتی انتخاب شدند. برای ارزیابی ابعاد مختلف شخصیت، از پرسشنامه تحلیل‏رفتگی شغلی Maslash و همکاران و پرسشنامه مدل پنج‏ عاملی شخصیت John و همکاران استفاده گردید. ضریب پایایی هر دو پرسشنامه بیش از 70/0= r بود. داده‏ها با استفاده نرم‏افزار SPSS و آزمون‏های کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، آنالیز واریانس با اندازه‏گیری‏های مکرّر و آزمون تعقیبی بونفرونی در سطح معنی‏داری 05/0 < α تجزیه و تحلیل شدند.

  یافته‏ها : خصوصیات شخصیتی برون‏گرایی، توافق‏پذیری، وظیفه‏گرایی و گشودگی به تجارب با ابعاد تحلیل‏رفتگی پرستاران (فرسودگی عاطفی، زوال شخصیت، نقصان موفقیت فردی) ارتباط منفی و معنی‏داری داشت (05/0 P< )؛ همچنین بعد روان‏رنجوری شخصیت با دو بعد فرسودگی عاطفی و زوال شخصیت از تحلیل‏رفتگی ارتباط مثبت و معنی‏داری نشان داد (05/0 P< ). بر اساس آزمون رگرسیون چندگانه، توافق‏پذیری (36/0-= β ، 05/0 P< )، وظیفه‏گرایی (43/0-= β ، 05/0 P< ) و گشودگی به تجارب (20/0-= β ، 05/0 P< ) می‏تواند میزان تحلیل‏رفتگی را پیش‏بینی کند.

  نتیجه‏گیری: ابعاد مختلف شخصیت بر میزان تحلیل‏رفتگی شغلی در پرستاران مؤثر است؛ بنابراین با سنجش ویژگی‏های شخصیتی پرستاران در بدو استخدام، می‏توان میزان تحلیل‏رفتگی شغلی آنان را پیش‏بینی نمود.

واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، شخصیت، پرستاران
متن کامل [PDF 230 kb]   (1778 دریافت)    
نوع مطالعه: توصیفی |
دریافت: ۱۳۹۱/۸/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۱/۸/۲۱
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nasseh, Jalilvand, Vahdani. Relationship between personality dimensions and job burnout of Nurses . Mod Care J. 2012; 9 (2) :87-94
URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-148-fa.html
ناصح مهتاب، جلیلوند جمشید، وحدانی محسن. ارتباط بین ابعاد شخصیت و تحلیل‏رفتگی شغلی پرستاران. مراقبت هاي نوين (فصلنامه علمي-پژ‍وهشي دانشكده پرستاري -مامايي بيرجند). 1391; 9 (2) :87-94

URL: http://moderncare.bums.ac.ir/article-1-148-fa.html

دوره 9، شماره 2 - ( 7-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مراقبتهای نوین Modern Care Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.259 seconds with 816 queries by yektaweb 3501